В июне будем отдыхать в течении 9 дней подряд: решение принято

Грамотное планирование позволит устроить мини-отпуск без использования большей части ежегодного отпуска.

Летний сезон 2025 года порадует россиян необычно длинным периодом отдыха. Благодаря государственному празднику и правильному использованию отгулов, в июне можно организовать непрерывные девятидневные каникулы. Такой продолжительный перерыв в работе станет отличной возможностью для полноценного восстановления сил, семейного времяпрепровождения или организации путешествия без значительного сокращения основного отпуска. Сообщает издание "pg12".

Формирование официальных выходных дней

Основой для продолжительного отдыха послужат официальные праздничные дни в июне 2025 года. День России, отмечаемый 12 июня, в следующем году выпадает на четверг. Согласно сложившейся практике, в таких случаях правительство обычно осуществляет перенос рабочих дней для создания комфортного периода отдыха.

Таким образом, официальные нерабочие дни в июне 2025 года распределяются следующим образом:

• 12 июня (четверг) — государственный праздник День России;

• 13 июня (пятница) — дополнительный выходной за счет переноса рабочего дня;

• 14-15 июня (суббота-воскресенье) — традиционные календарные выходные.

Эти четыре дня станут основой для формирования более продолжительного периода отдыха при грамотном подходе к планированию.

Секрет девятидневного отдыха

Для превращения стандартных праздничных выходных в полноценные девятидневные каникулы потребуется всего пять дней отпуска или накопленных отгулов. Оптимальная схема использования свободного времени выглядит следующим образом:

Начало мини-отпуска приходится на понедельник, 9 июня. Взяв отгулы или часть ежегодного отпуска 9, 10 и 11 июня, работник получает непрерывный отдых с 9 по 17 июня включительно. После праздничного четверга (12 июня) и перенесенного выходного (13 июня) следуют стандартные выходные (14-15 июня), а затем еще два дня отгулов (16-17 июня).

Такой подход позволяет:

• Максимально эффективно использовать праздничные дни;

• Организовать продолжительный отдых с минимальными затратами отпускных дней;

• Запланировать дальнюю поездку или полноценный отдых без необходимости брать длительный отпуск.

Особенно выгодной эта схема окажется для тех, кто планирует путешествия, требующие значительного временного резерва. При этом сохраняется основная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которую можно использовать в другое время года.