logo
-16 °C

Правила выплаты 13-й зарплаты изменили - теперь все будет по-другому. Юрист объяснил

Правила выплаты 13-й зарплаты изменили - теперь все будет по-другому. Юрист объяснил
01.12.2025 в 15:30nk-online.ru

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые уточняют порядок премирования сотрудников, включая так называемую 13-ю зарплату.

Теперь работодатели обязаны чётко прописывать условия выплаты годовых премий.

Новые требования к документам

Согласно изменениям в статье 135 ТК РФ, все внутренние документы компании — трудовые и коллективные договоры, положения о премировании — должны содержать конкретные условия:

  • Вид премии;

  • Её размер или формулу расчёта;

  • Условия получения;

  • Сроки выплаты.

Это повышает прозрачность системы премирования и даёт сотрудникам чёткое понимание, за что и когда они могут получить дополнительные выплаты.

Особенности 13-й зарплаты

Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязательная выплата, а стимулирующая премия, которую работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению. В законодательстве этот термин прямо не упоминается — всё регулируется внутренними документами компании.

Премия может быть:

  • Фиксированной суммой;

  • Процентом от оклада;

  • Рассчитываться по специальной формуле, учитывающей результаты работы.

Как и обычная зарплата, 13-я зарплата облагается НДФЛ, который удерживает и перечисляет работодатель.

Защита прав сотрудников при премировании

Отдельно стоит отметить недавние изменения, защищающие работников от необоснованного снижения премий. Если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание, работодатель может уменьшить премию только:

  • За тот период, когда было совершено нарушение;

  • По премиям, начисленным за этот же период;

  • В пределах 20% от общей суммы заработка за месяц.

При этом работодатель сохраняет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение — но не может использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат.

Источник: РБК

Читайте также:

Автор: Ксения Сизова