Кадровый голод и большие зарплаты: как в Нижнекамске решают проблему с нехваткой врачей

Почему, несмотря на среднюю зарплату врача в 132 тысячи рублей, поликлиники Нижнекамска продолжают испытывать кадровый голод? Какие меры поддержки реально работают, а какие только в планах? И грозит ли хоть одна больница закрытием из-за нехватки специалистов? На эти вопросы специально для нашего издания дали развернутые ответы в управлении здравоохранения Нижнекамского района.

Очередь на ипотеку и план в 250 тысяч: как Нижнекамск готовится к 2026 году в борьбе за врачей

Сфера здравоохранения в Нижнекамске и районе продолжает испытывать серьёзную нехватку специалистов. Несмотря на то, что в медицине работает более четырёх тысяч человек, этого недостаточно. Из них врачей — всего 594. Дефицит кадров особенно заметен по ключевым специальностям, которые в буквальном смысле на вес золота: нужны педиатры, терапевты, гинекологи, хирурги, офтальмологи, лоры, неврологи и кардиологи.

Власти признают, что укомплектовать больницы и поликлиники квалифицированными сотрудниками — одна из самых важных задач. За последние три года ситуацию немного улучшили выпускники, приехавшие по целевому направлению. В город прибыли 38 молодых врачей, которые обязаны отработать в местных учреждениях не менее пяти лет. Все они продолжают лечить пациентов, выполняя свои договорные обязательства.

Вопрос заработной платы — один из самых острых. В управлении здравоохранения поясняют, что доход медика складывается из множества факторов: квалификации, стажа, нагрузки и даже вредных условий труда. Все выплаты происходят строго по тарифной сетке, утверждённой правительством Татарстана, сообщили изданию «Новости Нижнекамска» в пресс-службе.

Сколько получают медики в Нижнекамске

По данным за десять месяцев 2025 года, средняя зарплата врача в Нижнекамском муниципальном районе составила 132 тысячи рублей. Этот показатель ежемесячно сверяется с планом, который спускает республиканский Минздрав. Цель, поставленная на федеральном уровне, амбициозна: средний доход врача должен в два раза превышать среднюю зарплату по региону. Для медсестёр и младшего персонала план скромнее — их заработок должен достичь среднерегионального уровня.

Чтобы привлечь и удержать специалистов, в Нижнекамске действует целый комплекс мер поддержки. С 2017 года здесь работает программа «Арендное жильё». Благодаря ей 75 врачей смогли решить жилищный вопрос, ещё 49 человек получили служебные квартиры. Более тридцати медиков, которые ранее получили грант в 800 тысяч рублей на улучшение жилищных условий, теперь планируют оформить социальную ипотеку.

Несмотря на кадровые трудности, в управлении здравоохранения заверили, что ни одно медицинское учреждение в городе и районе не находится под угрозой закрытия из-за нехватки персонала.

Молодые кадры

Для профессионального роста медикам приходится ездить в другие города — в самом Нижнекамске нет аккредитованных учреждений для повышения квалификации. Специалисты постоянно учатся по системе непрерывного медицинского образования, а переподготовку проходят в университетах и академиях.

Особое внимание уделяется молодым кадрам. С 2023 года врачи, которые впервые устраиваются на работу в поликлинику, получают по 100 тысяч рублей ежегодно в течение двух лет. Власти планируют с 2026 года увеличить эту сумму до 250 тысяч для всех вновь прибывших специалистов.

Помимо этого, в Нижнекамске реализуется несколько социальных программ. По федеральным инициативам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» медики могут получить солидные подъёмные: 1,5 миллиона рублей врачу и 750 тысяч фельдшеру, готовому работать на селе.

Республиканский грант в 800 тысяч рублей помогает врачам улучшить жилищные условия, как правило, через покупку квартиры по социальной ипотеке в том районе, куда они переезжают работать.

Дополнительные выплаты

Для молодых специалистов, только что принятых в государственные медучреждения, предусмотрены дополнительные выплаты: единовременная в размере 21 534 рубля и ежемесячная надбавка по 4 тысячи рублей в течение трёх лет.

Программа «Арендное жильё» даёт врачу возможность три года жить в полностью оборудованной квартире, оплачивая только коммунальные услуги, а затем встать в очередь на социальную ипотеку.

Ежегодно для выпускников нижнекамских школ выделяются целевые места в медицинских вузах Казани и Ижевска, чтобы готовить кадры для родного города со студенческой скамьи.

На будущее у властей большие планы. Помимо увеличения подъёмных, они рассматривают возможность компенсировать врачам из участковой сети расходы на проезд в общественном транспорте. Также в перспективе может появиться программа по компенсации расходов на наём жилья для приезжих специалистов, что должно стать ещё одним весомым аргументом для тех, кто решит связать свою судьбу с медициной Нижнекамска.

Ранее мы сообщали о медицине Нижнекамска в цифрах: 47 новорожденных, 803 случая ОРВИ у детей.